公司招新

为适应银华集团（以下简称“公司”）未来发展的需要，满足各部门用人需求，公司通过层层选拔和最终考核后一共招聘了九名新员工，并于2023年8月21日至30日期间开展了为期十天的新员工入职培训。培训目的是帮助新员工更加深入了解企业发展历史、感受企业文化、了解企业结构和当前发展所面临的形势及任务，促使新员工尽快实现身份的转变、更快融入工作环境和新集体。

培训期间，公司针对企业架构、企业文化、部门情况、企业制度和福利待遇、党建、棉花业务、数据中心和优棉库、期货期权、财务基础、进出口业务等相关知识开展了一系列课程。各分管业务和管理的部门经理将知识技能倾囊相授，参与培训的新员工认真系统地学习，整个培训过程开展顺利。

8月31日下午，公司领导班子成员、各部门负责人及新员工参加了在银华大厦七楼会议室召开的培训成果交流分享会。会议由公司党委成员、总经理黄德君主持。

会上，九名新员工逐一进行了自我介绍，并对本次学习培训的体会、对公司的认知、对职业生涯的规划发表了感言。大家纷纷表示，很高兴加入银华大家庭，今后将积极进取、认真学习，快速融入集体，努力干好工作，在岗位上成长进步，与同事们共同创造更美好的未来。

公司党委成员、总经理黄德君代表公司对新员工表示了热烈的欢迎。随后，各部门负责人依次进行自我介绍，和新员工进行了双向沟通交流并对其提出了希望。公司领导班子成员纷纷寄语新员工，其中党委副书记鲍汉文认为专业的人要做专业的事，公司能够稳定的发展，能否实现长久的盈利，员工不仅要熟悉业务，还需要锻炼和提升自身的水平。要调整心态对待岗位的差别，要立足于干事业就要思考自己的工作体系是什么，在干好本职工作的基础上也要思考如何系统地完善上下游工作的对接和落实；副总经理陈继业表示公司是一个有温度、有制度、有党性、有情怀的地方，他在公司已经奋斗了38年，感悟很深。他指出在现在市场竞争激烈的大环境下要尽快适应变化才能跟上形势，希望新员工能够扎根实践，积极将自己的理论知识和公司实践结合起来，尽快转变自身角色，不断加强学习，戒骄戒躁、脚踏实地，在各自工作岗位上充分发挥自己的聪明才智，在不远的将来能够有所作为。

最后，公司党委书记、董事长刘中军对九位新员工的培训分享和发言给予了充分肯定，他认为这批新人是一批有理想、有追求、有想法、有激情的年轻人，他们的加入能给公司注入新的活力，公司高度重视并对其充满了希望。他指出：推进公司高质量发展正需要一批具有理想抱负、能够实干进取的青年人才，新员工正处在人生最美好、最关键的阶段，要努力做好以下几点——1.要转换角色、尽快适应。新人应该主动作为，不懂就问，尽快融入银华大家庭；2.要爱岗敬业、脚踏实地。勤奋是永不过时的敬业精神，努力的过程可能是酸甜苦辣，但结果一定是丰收喜悦；3.要坚持学习，不断进步。学习永远是在路上，不断学习才能不断进步和提高；4.要真抓实干，心存敬畏。要遵纪守规，做到能想公司之所想，急公司之所急，处处体现主人翁意识，努力创造公司效益最大化，不仅要成长和进步，更要端正态度和保持激情。最后，祝福大家收获事业、收获成功、收获理想！

来源：人事行政部（办公室）

拟稿：李益

初审：涂亚雄

终审：张宏文