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企业文化
人才观
——企业的市场竞争最终是人才竞争。培养人才、引进人才、储备人才、留住人才、用好人才是企业生存、发展的基础。
——优胜劣汰的竞争性用人机制是公司实现人力资本不断提升的基本要求。做到淘汰“人裁”、培养“人材”、慎用“人才”,不拘一格使用“人财”。
——在岗位上最有竞争力的人就是人才。相比之下,在同样的岗位比别人做得更优秀,那就是真正的人才。
 
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